延迟退休方案明年出台 延迟退休方案时间表
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。 我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。
而在其他国家，统计显示，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。经合组织34个国家的退休年龄均为65岁以上，并且男女同龄退休已经在大多数发达国家推行。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。
而在其他国家，统计显示，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。经合组织34个国家的退休年龄均为65岁以上，并且男女同龄退休已经在大多数发达国家推行。
延迟退休时间表
据《中国经济周刊》报道，2013年，中国人社部也曾就男女同龄退休向外界征求了方案，其中清华大学和社科院提出的两套方案关注度较高。
清华大学的方案建议，男女延迟退休从不一样的时间开始，分别进行，用15年的时间实现男女65岁同龄退休。具体方案指出，自2015年起，1965年出生的女·X·职工和居民应推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年领取，以此类推，到2030年实现女·X·65岁领取养老金;从2020年起，1960年出生的男·X·职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年即可实现男·X·65岁领取养老金。该方案也考虑到特殊情况，建议艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
社科院则提出了分两步走的方案：第一步，在2017年取消女干部和女工人的身份区别，将女·X·退休年龄统一为55岁，但为了减小延迟退休的影响，在一定时期内允许女工人选择50岁退休;第二步，从2018年开始，女·X·退休年龄每3年延迟1岁，男·X·退休年龄每6年延迟1岁，到2045年可实现男女65岁同龄退休。
对于男女是否同龄退休的问题，苏海南向《中国经济周刊》记者表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”
其实在2015年2月16日中组部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女·X·专业技术人员退休年龄问题的通知》中，女·X·处级干部的退休年龄就已经由55岁延迟到了60岁。
针对女工人50岁退休的现状，苏海南认为，延迟退休也可以从女工人起步，但要把握好“以人为本”的原则，确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重，不能简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休。 照你这么说真的有道理哦 呵呵 不进沙子馁~~~ 也有啊,前天不是你也到一个很狂的贴里去了吗?
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