9月10月放假安排最新攻略，连休20天不是梦！
据中华人民共和国中央人民政府门户网5月13日发布的《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，为纪念抗战胜利，9月3日全国放假1天。于是，原有8天假期的9月，又可以多休息1天，且在9月28日、29日、30日上3天班后，又将迎来国庆节7天长假。
据中华人民共和国中央人民政府门户网5月13日发布的《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，为纪念抗战胜利，9月3日全国放假1天。于是，原有8天假期的9月，又可以多休息1天，且在9月28日、29日、30日上3天班后，又将迎来国庆节7天长假。
方案一：请假3天，连放12天假！由于今年的中秋节跟国庆节挨得很近，法定假休26日、27日两天。如果请三天假的话，连接上10月1日的国庆节就可以连续休息12天。需要请假3天，请假的时间分别是28日、29日、30日这三天。
方案二：请假六天，连放16天假！
如果你有一个仁慈的领导，那么你还可以再请三天假！加上10月8日、9日、10日这三天，你就可以从9月26日休到10月11日，共计16天！这滋味就是倍儿爽~
方案三：请假+年假，连放20天不是梦！
如果休息16天，你还是觉得不够用，那么，就把年假拿来一起用了吧！凑足20天不是梦！
方案四：攒假+透支，一个月不上班是不是有点逆天！
如果你之前一直在加班，别人休息你上班，那么这个时候就是你爆发的最好时刻了，攒下的休息日加上超长的假期，如果你的老板真的很仁慈的话，你甚至可以透支下今年的剩余假期，连放一个月是不是能让你的同事们眼睛都红了呢？不过，这招轻易还是不要用了，成功率不高不说，一个月后，小编可不敢保证你的位置会不会有别人坐上哦！
大家欢呼吧！下月是史上假期最多的9月，最长连放16日，我们该怎么去计划下呢？
通知说：为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
于是网友们开始脑洞大开，研究起来怎么换休、请假可以达到本月休假的最大值！
其中有网友调换出最长达16天之久！！！对的，你没有看错，16天，半个月！！！老板会疯掉么？
其中两个方案可供选择
12天休假方案：请3天假，28-30日，这样可以把中秋节和国庆节连起来，一共休假12天！
16天休假方案：请4天！从26日—11日一共休假16天！怎样心动不如行动，早点做好计划请起来吧！太晚了，被同事抢先，老板可能就不批准了哦！
在这最长假期之后，将落实带薪休假方案，官方鼓励“周五下午+周末”短假，我们一起来看看是怎样一个休法。
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
今年五提落实带薪休假
在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。
今年以来，中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假。3月5日，国务院总理李克强在今年的政府工作报告中指出，“要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”
4月初，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确提出“切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。
4月24日，人社部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示，带薪年休假制度施行7年多以来，仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。
7月28日，李克强主持召开国务院常务会议，确定促进旅游投资和消费的政策措施，其中提到要“推动各地落实带薪休假制度”。
7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。
这次吹风会释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。据吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件。
各地陆续推出细则措施
在上述吹风会上，吴文学还表示，要推动各地制定带薪休假的实施细则或实施计划，保证落实。记者注意到，今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。6月份，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013－2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查活动，检查用人单位落实带薪年休假规定情况。
此外，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。其中引人关注的是，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。
落实难”尴尬仍待破解
从中央到地方，带薪休假制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。
人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
广西近期举办职工带薪年休假发布会指出，带薪年休假落实不到位依然存在，担心休假影响晋升或者以后裁员时首当其冲，有些职工不敢休假；为了完成计件额度或者绩效考核，有些职工放弃休假。同时，也仍然有部分机关事业单位年休假安排和管理制度不够完善；有些单位或部门因人员少、工作任务量大而无法安排休假。
对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示， 一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。
北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。
专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。
“有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。”
吴文学表示，待《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。
延伸阅读：“2.5天周末”来袭 带薪休假落实会继续尴尬？
目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、国企、外企，像一些民营企业、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
国内带薪休假现状
带薪休假率仅50%，“执行差”凸显现行制度瓶颈
人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
从1994年颁布《中华人民共和国劳动法》到现在，经过了21年，带薪休假制度在实际操作中出现了“实施难、执行差”的局面。在实际执行中有两方面原因：一是一些企业发展压力大、竞争太过激烈，不给员工放假；二是员工职业发展与晋升压力大，自动放弃休假。通常，民营机构的带薪休假执行情况，要比国有机构的员工执行得差。
各地已经在陆续推出细则措施
今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。
6月份，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013－2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查活动，检查用人单位落实带薪年休假规定情况。此外，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。
其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。其中引人关注的是，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。
面对带薪休假难问题，各民主党党派、工商联合政协委员们在今年两会期间的提案中，出了不少实招。
民革中央建议：完善和推动落实带薪休假制度作为优化休假制度的战略方向。一方面，要尽快出台落实细则及相关约束和监督检查制度，探索将职工带薪休假落实情况列入单位考核指标等办法，鼓励探索支持落实职工带薪休假的财税政策，加强职工休息权益方面的法律援助。另一方面，要不断提升国民休息、休闲意识，为推动带薪休假制度的落实创造良好社会环境和舆论氛围。
全国工商联建议：落实劳动者带薪休假制度。加大对全社会休假理念的引导，进一步强化制度保障，增加灵活休假形式，明确相关劳动监管部门的责任、维护好劳动者的合法权益，切实保障劳动者的带薪休假权益。
全国政协委员杨元庆：可以通过立法权、司法权、执法监督权等公权力的行使，保障本国带薪年休假制度的实施，同时考虑到各地经济发展水平差异，由各省、自治区、直辖市一级政府制定监督落实带薪休假的法律规章；将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容；同时认真督促企事业单位落实，设立独立的带薪休假救济机构或仲裁机构，为劳动者服务，支持其正当带薪休假权利。
全国政协委员邵琪伟、王志发：加强宣传。依照相关法律法规落实带薪年休假，强调带薪年休假是职工的法定权利，支持和鼓励职工依法维护自身权益，在全社会形成落实带薪年休假的氛围；各级领导带头。建议明确每年7月下旬至9月上旬期间,中央和国家机关及各级党委政府削减会议，并统筹安排领导同志休假，以便于机关干部职工利用这段时间安排休假，以此带动带薪年休假制度的落实；灵活使用。引导和鼓励职工灵活使用带薪年休假，既可以集中使用形成独立假期，又可以与法定节假日相连分散使用。
全国政协委员李滨生：对《职工带薪年休假条例》作出补充规定。《职工带薪年休假条例》规定，职工只有在现工作单位工龄满一年以上方可享受带薪年休假。这一规定使得大量工作不稳定、特别是就业流动·X·极强的农民工群体不能享受这一待遇。
建议适当降低资格门槛，使已经与用工单位签订有一年及以上劳动合同或劳务合同的职工也可享受带薪休假。工会特别是企事业工会要进一步推动带薪年休假制度的落实，督促企业履行法定责任，依法维护职工带薪年休假的权利。 这个贴不错！！！！！看了之后就要回复贴子，呵呵
页:
[1]