月工资四五千，为毛你还是没钱花？
为什么大家都在喊穷？
20出头，在厂里打工一般也不高，如果在外租房的话还要付房租，谈恋爱的话也有“恋爱成本”。如果喜欢抽烟喝酒打游戏的话，又有一笔花销。
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几年后，开始考虑娶妻生子的问题了。房子是心灵的港湾，也是打开丈母娘的心的钥匙。在家乡城里买个差不多的房子，加上装修家具电器怎么着都要五六十万。北上广这样的一线城市想都别想！
百善孝为先。如果每个月给家里的老人1000元，1000元x12月x30年=36万。
生活中的柴米油盐酱醋茶、电话费、份子钱、偶尔还要花个医药费……看完这个，你还要跟我谈钱吗？
近日，2015年14省工资指导线出炉，你的工资该涨多少？你是不是该高兴了？
与去年相比，这些地区的工资指导线均无上调，涨幅持平或下降。企业工资指导线是指政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式，其只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制·X·。
下面是是目前已知的各省工资指导线：在这14个地区中，SJ、河南的基准线最高，为12%；在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一；而工资增长的下线，陕西最高，为5%。
与2014年相比，除上海外，各省的工资指导线都有所降低，或是持平：企业工资指导线的下调，一定程度上反映出当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间缩小的现状。这些都是宏观的概念，而从这一片红色的涨幅对比表中，一切的苦逼工资党们只需要知道一件事——
嗯，工资涨幅标准又降低了！但是降低归降低，但是涨得再少那也是钱啊！我们来看看0018省区上调2015年最低工资标准，黑龙江则已两年未调整。
近日，云南、河南等地公布上调2015年最低工资标准。据中国经济网记者不完全统计，截至目前，全国至少已有18省区上调了2015年最低工资标准。
进入7月后，云南、湖北、河南、福建4省陆续公布2015年最低工资标准。云南将一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为：1570元、1400元、1180元。湖北将现行的1300元、1020元、900元依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，平均增长21%。
河南将一类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元，小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。而福建月最低工资标准则设为4个档，分别为1500元、1350元、1230元、1130元，上调了180元；小时最低工资标准分别为16元、14.3元、13元、12元，上调了1.9元～2元。
18省区公布上调2015年最低工资标准
据中国经济网记者不完全统计，截至目前为止，已有18省区公布上调2015年最低工资标准。以这些地区第一类区域标准由高到低排序，分别为上海、广东、天津、北京、内蒙古、山西、河南、山东、云南、湖北、四川、福建、陕西、甘肃、广西、湖南、西藏、海南。
调整之后，上海月最低工资标准为2020元，此外据了解，深圳市最低工资标准已调高至2030，最低工资标准超过2千元大关。而海南最低，仅1270元，但同时海南的物价水平涨幅也是其中较低的，据中国经济网记者了解，7月份海南CPI仅上涨0.8%。跟工资标准最高的深圳、上海相差近2个百分点。
小时工资方面，上海、广东、天津、北京均超过了18元，最高的是北京，达到18.7元。最低的为海南，仅为11.2元。
东三省黑吉辽均无上调 黑龙江已两年未调整
据中国经济网统计，截至目前东北三省黑龙江、吉林、辽宁还均无公布上调工作最低标准。根据人社部数据显示，黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整，目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准仅为为1160元。不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。
尽管多数地区已经上调了最低工资标准，调整之下，大部分公务员的工资有不一样程度的上升，但也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。
今年5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限，要求6月底前，各地工资调整一定要落实到位。目前2015年进入第三季度，已有18省区公布上调了最低工资标准。据媒体统计，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，比去年效率明显加快，预计下半年后期，未调整省区将陆续出台相应的最低工资标准。
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人社部2015年工资调整方案具体内容是怎样的？人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案
一、公务员工资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革·X·补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。
那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化？经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。
当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。 到你的~~洋葱论坛收藏~~~我的发言~`找 说嘛1~~~想说什么就说什么嘛~~ 哈哈,贴子不错，是我们这些读书人来的地方，嘿嘿
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