社会保险缴费降低成定局生育医疗险或将合并

完美格调 · 发表于 2014-1-14 18:22:24

日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。

保险费率世界排名13

　　中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，“大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。”

　　中国社保体系主要由“五险一金”组成。以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人：8%；企业：20%），医保缴费率为12%（个人：2%+3元；企业：10%），住房公积金最高限是24%（个人、企业：各12%），以上一年度平均工资为基础；此外，企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险以及0.8%的生育险，“五险一金”缴费率近66.3%，其中，个人负担不到20%，其余由企业负担。

有消息称，“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。

　　目前中国养老金的缴费比例远远高于周边国家。“前不久，多个研究机构对降低社保缴费比例进行了探讨。”一位参与调研会议的人士向《中国经营报》记者透露，“最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。”该人士同时透露，“只是大家定了一个方向，对于具体的降低缴费比例到何种程度，还没有定，时间点也没有定。”

已有规避方法

　　曾经有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

　　一位服装加工企业人士明确向记者表示，“我们的行业属于劳动密集型的，现在需要给职工缴纳大量的保险，压力非常大，尤其是现在行业并不景气。”

社保法律专家杨永琦向记者表示，“经济下行阶段，的确可以看到关于社保的法律纠纷增多的现象。在北京已经查出了不少。”

　　在目前发生的多起案件中，“出现完全规避缴纳各种社保的状况，其中包括企业主与劳动者签订虚假的劳动合同。”

　　在目前出现的案件中，“还有企业为了减少缴纳养老金，只按照最低的养老金标准进行缴纳，即养老金缴纳不足。”

　　其中最典型的方式是，企业在两地分别为同一员工发工资，但是，根据社保法的规定，企业只按照一地的收入为员工缴纳养老保险即可。“这是利用法律空当，规避了养老保险的足额缴纳。”

　　“一些政府机构已经对社保出现的问题进行了调研。”杨永琦透露。

养老保险制度加快改革

　　新华社播发的中央经济工作会议公报显示，要加快养老保险制度改革，完善个人账户，坚持精算平衡，提高统筹层次。

　　上海一大学研究机构人士向记者表示，“不管目前的水平高还是低，如果保持目前的替代率不变的话应该降低缴费率，如果保持目前的缴费率不变的话，应该是会提高养老金替代率的。”

　　养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

记者向人社部求证是否会降低养老金缴费比例，对方表示“尚未听说”。

　　中央财经大学中国精算研究院院长李晓林认为，“我们承认我们这代既要养上面的人，又要给我们自己未来的养老留下空间，名义账户改变了，形式上是可操作的。”

　　但是，养老保险基金的保值升值却面临着一个难题。

　　2013年11月北京大学经济学院的测算结果是，养老保险基金将在2037年出现收支缺口，2048年养老保险基金将耗尽枯竭。

　　2013年12月，中国社会科学院李扬领导的团队做出的资产负债表测算结果显示：2023年城镇企业（含事业单位）基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将消耗殆尽。

一面是养老保险基金面临的挑战，另一面是社会呼吁降低养老保险缴费比例。

　　因而养老金的升值问题成为了解决问题的渠道之一。

　　6月29日，人社部、财政部会同有关部门研究起草的《基本养老保险基金投资管理办法》开始向社会公开征求意见。

　　6月30日，人社部新闻发言人、政策研究司副司长李忠表示，加快完善养老基金投资政策，有利于增强制度的吸引力、拓宽基金来源、增强养老基金的支撑能力、盘活存量资金。

　　一位人社部人士还透露，“就养老基金投资问题，人社部近一段时间讨论过，养老基金投资的第一大要素就是安全。”

五险一金与我们每个人生活息息相关，但大多数人对他们的了解却着实不多。好规划为大家整理揭秘出他们各自不为人知的真相，让我们能早作准备，实现美好幸福生活。

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真相1：医疗保险，不是一切的病都能获得！

社会保险只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、·X·功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

值得注意的是，医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。好折腾啊有木有？

真相2：美好晚年，仅仅有养老保险是不够的！

目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。但是，就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活，退休后你的消费水平也许不得不大幅下降！

真相3：没有单位，很难享受到生育保险

为什么说如果没有工作单位，就很难享受到生育保险呢？因为生育险必须由单位统一缴费，个人是无法也不必缴纳的。也就是说，全职太太就无法有生育险。另外，生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

真相4：大费周章领失业保险到底值不值？

首先，领取失业保险，要一大堆手续要办：譬如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办，也就是说，如果你户口在SJ，而人在北京上班，还要千里迢迢花费车马费回老家办！而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

真相5：工伤保险，48小时外不赔付！

网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚S1小时不算工亡逼人早S？》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑S亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属未能得到赔偿。这是因为,我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病S亡或者在48小时之内经抢救无效S亡的，视同工伤。所以，陈果是发病后第49小时S的，不算工伤！？哎，其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生S线，要认定工伤，不是那么容易。

真相6：住房公积金，当年缴存只有活期利率！

很多人都知道，公积金是个好东西。每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。